Asociatia M.A.M.E a trimis azi o adresa oficiala Ministrului Muncii in care cere clarificari privind aspecte importante din Normele Metodologice aferente OUG 111/2010. Mai jos gasiti textul integral.

Domnule Ministru,

In urma analizarii de catre reprezentantii Asociatiei M.A.M.E. a textului
„Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia
lunară pentru creşterea copiilor” si a propunerilor privind Normele metodologice de
aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010, Asociatia
M.A.M.E. doreste sa sesizeze cateva neconcordante intre normele metodologice de
aplicare ale ordonantei de urgenta si OUG 111/2010.

· Prin art.8 – alin. (7) din normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG
111/2010 – „În situaţia în care persoana se află cu primul copil în perioada de
concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului în baza Ordonanţei de
urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 și naște un alt copil/copii sau se află în una
dintre situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență, după data
de 1 ianuarie 2011, pe perioada suprapunerii naşterilor sau, după caz, a
situațiilor, suma prevăzută la art. 9 alin.(6) din ordonanţa de urgenţă nu se
acordă. ” se anuleaza prevederile art. 9. alin (6) din OUG nr 111/2010 „Pe
perioada suprapunerii situatiilor prevazute la alin. (4), cuantumul indemnizatiei
lunare se majoreaza cu suma de 600 lei pentru fiecare dintre copii, incepand cu
cel de-al doilea.”

· De asemenea, normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 nu
trateaza situatia copiilor proveniti din sarcini multiple. Art 5. alin (1) din
ordonanta de urgenta nr 111/2010 „Cuantumul indemnizatiilor lunare prevazute
la art. 2 alin. (2)-(4) se majoreaza cu 600 lei pentru fiecare copil nascut dintr-o
sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit
dintr-o astfel de nastere.” preciza ca pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina
multipla, indemnizatia lunara se majoreaza cu 600 de lei. Ne-ati putea preciza
(avand in vedere ca acest aspect nu este explicat in normele de aplicare) care este
valoarea acestei indemnizatii incepand cu data de 1 ianuarie 2011? Se pastreaza
valoarea din ordonanta de urgenta nr. 111/2010 (adaugand 600 de ron pentru
fiecare copil)? Sau fiecare copil provenit dintr-o sarcina multipla va beneficia de
indemnizatia integrala?

· Totodata, am dori sa sesizam un aspect foarte important prevazut la art 25. din
ordonanta de urgenta nr 111/2010, care ar putea sa aduca multe probleme
parintilor si care nu a primit clarificari in normele de aplicare ale OUG.

ART. 25 (2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de
munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in
varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la
art.7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni
dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce
intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in
conditiile legii.

Din acest articol, intelegem ca interdictia pentru angajator de a dispune incetarea
raporturilor de munca sau de serviciu, se aplica doar pentru persoanele care se afla in
concediu de crestere a copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul
copilului cu handicap. Consideram ca este necesar sa includeti in normele metodologice
de aplicare ale ordonantei de urgenta si explicatii cu privire la acest articol din OUG,
explicatii care sa clarifice situatia tuturor salariatilor aflati in concediu de crestere a
copilului.

Neincluderea unui articol separat in normele de aplicare prin care sa se explice
modalitatea de aplicare a articolului 25 din OUG, va acorda puterea de decizie
angajatorilor, iar parintii aflati in cei doi ani de concediu de ingrijirea a copilului ar putea
sa fie concediati in acest interval de timp.

Consideram ca aceasta protectie, privind garantarea locului de munca la
intoarcerea din concediul de crestere a copilului, trebuie asigurata inclusiv pentru
salariata/salariatul care opteaza sa stea doi ani de zile in concediu de crestere a copilului,
nu doar pentru persoanele care se afla in concediu de crestere a copilului in varsta de
pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Cu consideratie,
Maria Culescu
Presedinte
Asociatia M.A.M.E..

Partajati articolul

Tweet